В рамках деловой программы выставки ИННОПРОМ-2024 эксперты УЦСБ обсудили перспективы развития кадров для цифровой экономики и поделились результатами сотрудничества с НОЦ УрФУ.
8 июля директор Департамента по персоналу УЦСБ Марина Карева приняла участие в дискуссии «Кадры для цифровой экономики». Дефицит кадров с цифровыми компетенциями по-прежнему остается одной из ключевых проблем для технологичных компаний. Цифровая трансформации отраслей реальной экономики, импортозамещение, разработка и внедрение современных технологий, модернизация информационных систем — все это требует от специалистов и руководителей развития соответствующих компетенций.
Согласно исследованию Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ, проведенного в 2020-2021 гг., выделено топ-15 компетенций и навыков в цифровой сфере, которые становятся наиболее востребованными. К наиболее востребованным техническим навыкам относят навыки работы с базами данных, машинное обучение, владение методами защиты информации, разработку программного обеспечения информации, владение языком программирования, анализ больших данных и разработку мобильных приложений, разработку и внедрение информационных систем. К наиболее востребованным личностным компетенциям относят владение английским языком, взаимодействие с клиентами, управление проектами, работа в команде, ведение переговоров, коммуникативные навыки.
По данным опроса, проведенного ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, 46 % из 1784 организаций, представляющих 30 регионов России, планируют расширить применение цифровых технологий, при этом каждая третья – в ближайшие пять лет.
При этом, как отметила Марина Карева, растет потребность в изучении новых технологий и последующим применении новых навыков в ежедневной работе не только у ИТ-специалистов, но и у сотрудников смежных подразделений в компаниях. Новые технологии позволяют автоматизировать часть рутинных процессов и помогают с анализом большого объема данных для оперативного принятия взвешенных управленческих решений.
Еще один аспект привлечения новых кадров в проекты научно-технологического развития региона обсуждался 10 июля на дискуссии, посвященной работе научно-образовательных центров (НОЦ) на базе университетов.
Важной задачей НОЦ является формирование научных коллективов, осуществляющих научные исследования в интересах промышленности. Растут требования к квалификации исследователей, активизируется конкуренция за талантливые высококвалифицированные кадры. Успешным примером служат образованные на базе НОЦ молодежные лаборатории, научные коллективы, работающие в сфере прикладной науки. Заместитель генерального директора по научно-технической работе Николай Домуховский поделился успешным опытом разработки межсетевого экрана, который ведется командой молодых ученых на базе Уральского межрегионального научно-образовательного центра в сотрудничестве с компаниями-разработчиками и отметил большую пользу взаимодействия академической науки и бизнеса.
