Уральский центр систем безопасности принял участие в дискуссии информационного портала «Деловой квартал». Главными темами обсуждения стали вопросы: как автоматизировать подбор персонала и как найти баланс между желаниями сотрудника и работодателя.
Анастасия Давыдова, руководитель отдела персонала УЦСБ выступила спикером на данном мероприятии и высказала свою экспертную точку зрения по вопросам обеспечения кадровой стабильности Компании.
В ходе дискуссии Анастасия отметила, что не все работодатели могут существенно снижать требования для расширения воронки подбора:
«2022 год для всех был насыщен событиями. Согласно сложившимся условиям, пришлось пересматривать бизнес-стратегию и расставлять новые приоритеты. Компания УЦСБ не снизила темпы роста, скорее, наоборот, но, кроме подбора персонала, потребовалось прорабатывать новые риски и внедрять меры, нацеленные на удержание сотрудников. Если говорить про наем — мы не можем проявлять большую гибкость при оценке требований к сотрудникам. Сфера деятельности нашей компании затрагивает такие области, как информационная безопасность, системная интеграция, инженерная инфраструктура, а соответственно, требует подбора исключительно высококвалифицированных специалистов. Понимая, что не можем снизить планку требований к компетенциям, мы становимся более гибкими в плане условий труда: предоставляем высокую заработную плату, возможность быстрого карьерного роста и простор для профессиональной самореализации. Помимо этого, один из принципов нашей компании — забота о сотрудниках. Мы не останавливаемся на «стандартном» для ИТ-отрасли соцпакете в виде ДМС, компенсаций занятий спортом и английским языком, а вкладываем усилия в то, чтобы создавать и поддерживать корпоративный и культурный код, формируем сообщества по интересам, поддерживаем внутренний комфорт и баланс между работой и личной жизнью, а также активно развиваем приверженность к здоровому образу жизни».
Кроме того, руководитель отдела персонала УЦСБ отметила, что персонифицированный подход в подборе персонала очень важен, однако эта задача не противоречит необходимости автоматизации:
«УЦСБ как федеральная ИТ-компания использует много инструментов автоматизации в HR-процессах, такие как переход на кадровый электронный документооборот, внедрение систем LMS и HCM и другие. Безусловно, данные механизмы позволяют ускорить и усовершенствовать многие процессы работы отдела персонала».
Более подробно о кадровых стратегиях в 2023 году можно прочитать в материале «Делового квартала».